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　　女职工的产假有多久？

　　女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。

　　1、女职工正常生产的，产假90天，

　　2、女职工难产的，增加产假15天，

　　3、女职工多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　4、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　5、女职工晚育的，增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起，每月发给5―10元的奖励费，至独生子女年满十八周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发百分之五十)。

　　女职工产假期间的工资怎么计算？

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

　　企业

　　企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

　　没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　事业单位

　　机关、事业单位女职工产假期间，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

　　2、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

　　3、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

　　4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。