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　　近日，《南宁市人力资源和社会保障局关于发布2019年企业工资指导线的通知》（南人社发〔2019〕46号）印发，明确南宁市2019年企业工资指导线为：

　　企业货币工资增长

　　基准线为7%――

　　企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线安排工资增长。

　　上线为13%――

　　企业经济效益增长较快，工资支付能力较强、原职工工资水平较低的企业，可根据企业的承受能力，在基准线和上线区间安排工资增长。

　　下线为1%――

　　企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当增长。

　　企业工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，并向社会发布的年度工资增长水平建议。

　　怎么用好工资指导线

　　工资指导线发布之后，企业应该及时与职工开展工资集体协商，通过签订工资集体协议落实工资指导线。通过工资指导线的指导意见，按照本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标在行业和地区的位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。

　　工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资支付时间等劳动报酬事项进行平等协商的行为。