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　　 一、用人单位可以解除的情形

　　工伤职工存在：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，被追究刑事责任等重大过失时，用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。

　　二、用人单位不得单方解除的情形

　　 （一）、工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系；

　　 （二）、停工留薪期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；

　　 （三）、五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，不受原劳动合同期满的限制。由用人单位安排适当工作；（注：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除或者终止劳动关系。）

　　 （四）、七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满即可终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除。

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