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　　《就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效的法律文书，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。

　　注：大学生在签订协议书前一定要认真阅读协议书的各项条款，在确定能够接受所述条款的基础上才能签订。相反，如果对该协议书不加重视，在不了解协议内容的情况下盲目签订，一旦无法履行协议约定的义务，大学生将承担违约责任。

　　《劳动合同书》是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是大学生就业、享受相应薪金福利待遇以及维护自己合法权益的重要依据，是具有核心地位的法律文书。作为劳动者，一定要与用人单位签订书面的劳动合同。

　　《就业协议书》与《劳动合同书》二者均为具有法律效力的文书，均属于合同，都遵循平等自愿的签约原则。二者的不同之处在于:

　　一、签约主体不同。

　　1、《就业协议书》签订方涉及毕业生、学校以及用人单位；

　　2、《劳动合同书》只涉及劳动者和用人单位，其中劳动者中包括毕业生。

　　二、约定的内容不同。

　　1、《就业协议书》是大学生与用人单位初步建立的协议，往往约定的内容比较笼统，基本不涉及协议人之间的具体权利义务

　　2、《劳动合同书》则相反，它是劳动者与用人单位建立法律关系的最终协议，合同中应当具体约定：劳动合同期限和试用期限、工作内容和工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、法律责任、当事人约定的其他事项。

　　三、法律效力不同。

　　《劳动合同书》约定的内容详实具体，一旦二者约定的内容相互矛盾，在不违背公平自愿原则的基础上一般以《劳动合同书》约定的内容为准，即《劳动合同书》的法律效力高于《就业协议书》。