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　　大学生求职时会遇到各种类型的用人单位，部分用人单位，有6类违法情形较为常见。所以，唐山市大学生在求职时，应该知道以下六种违法情形：

　　一、不与劳动者签订书面劳动合同

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。然而，个别单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦与劳动者产生纠纷，就以无书面证据为由拒绝承认与劳动者具有劳动合同法律关系。

　　二、违规向劳动者收取“押金”

　　用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

　　三、不缴纳或少缴纳社会保险费

　　用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，通常所说的“三险”，包括养老保险、失业保险和医疗保险。而个别用人单位故意违反上述法律法规，不缴或少缴社会保险费。通常以不报或少报企业职工名册的手段规避法律，变相拒绝承担法定义务。

　　四、延长工作时间，且不付加班费

　　我国实行8小时工作制,用人单位延长工作时间的,要按照以下3种情形分别支付工资:

　　A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。

　　C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　五、滥用企业管理规章制度，擅自解除劳动合同

　　有的用人单位则在规章制度上挖空心思地大玩文字游戏，制定各种各样的“治人”条款。动辄罚款，更有甚者用不平等条款变相限制员工人身自由。总之，不平等条款一旦违反了我国相关法律法规终归为无效。

　　六、对工伤问题非法处理

　　员工发生工伤，作为企业应当通过正当的途径向社保部门申报工伤保险。可有的企业无视《工伤保险条例》的相关规定，考虑的不是如何救治伤者，而是怎么样不认定工伤，怎么样摆脱法律责任。

　　小编在这儿提醒您，在求职时，与用人单位打交道时应保持清醒，判断用人单位是否存在违法行为，自己的合法权益是否受到侵害。

　　除以上需要警惕的之外，您在入职后签订就业协议和劳务合同时，应该分辨出这二者的区别，点击：唐山市就业协议书和劳动合同的区别，小编带您分辨这两种协议。