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　　晚育津贴已取消

　　十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。 随着我国人口形势和女性初婚初育年龄发生变化，国家不宜再提倡晚婚晚育，因此新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假，但是同时规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，就是刚才你提的生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。

　　晚育津贴和生育津贴的区别

　　晚育津贴和生育津贴的区别如下：

　　1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

　　2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

　　3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

　　生育津贴怎么领

　　1、生育津贴领取需要满足以下条件：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，用人单位为职工缴纳生育保险，生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

　　2、生育津贴领取时需要以下材料：《申领生育津贴人员信息登记表》一份，《医学诊断证明书》原件及复印件，《出生医学证明》原件及复印件，《结婚证》原件及复印件。

　　3、领取流程为产后三个月内把材料交女方单位人力资源部，填写《某某市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，单位盖章后双方本人签字返还女方单位，女方单位每月5日到25日报社保申报，资金到公司账后将发给本人。

　　生育津贴怎么算

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育津贴多久能报下来

　　生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。