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行政：

1.预定难，中大型企业出差人数多，仅凭行政去挨个预订，时间浪费严重

2.比较难，OTA平台存在多种价格，一一为员工预订合适且优质的行程，需要耗费大量精力

3.退改签处理，员工因自身或客户问题，需要修改行程时，行政需去一一打电话进行沟通，效率很低

财务

1.合规性问题，员工的差旅费用与公司制定的规则间存在一定冲突

2.对账难，每月员工带回的发票量庞大，一一进行审核十分消耗人力

3.预算问题，这种时候的报销结算，无法提前控制企业承受范围内的差旅费用区间

人事：

1.流程管理，员工的差旅申请报销，人事需要把控是否符合流程，而人工管理必不可免存在漏洞

2.员工满意度，申请报销流程繁琐，经常会遇到来自员工的抱怨

员工：

1.资回款周期长，传统差旅需要员工自己进行垫资，再和公司申请报销，中间存在漫长的审核流程

2.报销流程繁琐，员工自身会因为觉得麻烦，选择不报小额差费，或不清具体的报销流程造成时间浪费

咨询请联系Grace （电话同微信）：18896588142