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　　一、工资分配方面

　　1、鼓励企业在工资结构中增加体现技术技能价值的部分，或在关键技术、关键工序和紧缺急需岗位实施协议工资、项目工资、年薪制。

　　2、鼓励企业根据实际情况，发放体现技术水平价值的补助性津贴。

　　二、工资增长方面

　　1、政府相关部门适时适度提高最低工资、高温津贴等标准。

　　2、国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。

　　3、在非公有制企业推进工资集体协商,确定技术工人工资水平并实现合理增长。

　　三、长效激励方面

　　技术工人可享受促进科技成果转化有关政策,鼓励企业制定技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励。