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　　各旗县区人力资源和社会保障局、工会、妇联，呼和浩特经济开发区人力资源和社会保障局、工会、妇联：

　　现将《就业性别歧视联合约谈工作机制》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　呼和浩特市人力资源和社会保障局

　　呼和浩特市总工会

　　呼和浩特市妇女联合会

　　2019年12月5日

就业性别歧视联合约谈工作机制

　　为保障妇女平等就业的权利，进一步规范招聘行为，促进妇女就业，根据《就业促进法》《妇女权益保障法》《人力资源和会保障部 教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），特制定此联合约谈工作机制。

　　一、约谈目的

　　本制度旨在强化妇女平等就业意识，督促各用人单位认真贯彻履行《就业促进法》的法律要求，严格按照正规、合法的用人制度，规范诚实、守信工作，预防和遏制歧视妇女就业现象的产生以及带来的负面影响，有效缓解妇女就业问题，促进城市经济有序发展。

　　二、约谈对象范围

　　各类用人单位在招用、录用过程中，出现除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，招录信息显示限男性或者男性优先，或者差别化提高对女性求职者录用标准的；拒收或者不看女性求职者简历的；同等条件下，限制女性求职者笔试、面试或者复试机会的；直接询问女性求职者婚姻状况、子女状况，或者近期是否有结婚、生育打算的；通过打听配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断女性求职者是否已婚、已育或者子女数量的；以及具有其他歧视女性行为的用人单位都涉嫌就业性别歧视。

　　各类用人单位在招录过程中涉嫌就业性别歧视，且有妇女群众投诉比较集中、反应强烈、具有一定代表性的；被媒体曝光或者形成舆论热点，社会影响较大的；或上级部门交办等其他情形的，将被呼和浩特市人力资源和社会保障局、妇联、工会联合组织约谈。

　　三、约谈形式

　　呼和浩特市人力资源和社会保障局、妇联、工会联合组织，成立约谈小组，约谈小组由相关部门负责人共同组成，约谈时由人力资源和社会保障局负责进行主谈，其他部门人员进行补充说明。

　　四、约谈程序及主要内容

　　（一）约谈告知：约谈前向被约谈单位送达约谈通知，告知约谈内容、事件、地点和参加人员，要求被约谈单位主管人事的负责人等参加约谈。根据情况，也可由电话、传真、电子邮件等方式告知。

　　（二）通报被约谈单位涉嫌歧视女性的问题及其行为的危害性。

　　（三）由主谈人宣布约谈开始。

　　（四）主谈人了解相关情况，以及被约谈单位的招用、录用人员制度，被约谈人及时回答问题。

　　（五）听取被约谈单位的意见和说明。被约谈单位对约谈内容存在异议，可提交相关的说明及陈述（如补充材料、情况说明、申请、报告等），提出事实、理由成立的，可以采纳意见，并根据情况决定是否继续约谈。

　　（六）根据被约谈单位实际情况，指导其依法依规加以完善用人制度。

　　（七）宣传讲解国家促进公平就业的相关法律法规，明确用人单位的责任和义务，提出整改建议和具体期限。

　　（八）当事人要向主谈人表明态度，表明部门或个人所担当的责任和义务。

　　（九）约谈单位要做好约谈记录，载明约谈时间、地点、事由、参加人员、约谈事项等内容，全程做好拍照、录像、录音等，及时整理、保存约谈档案。

　　（十）约谈双方在《约谈记录表》上签字。

　　（十一）整改期满，人力资源和社会保障局、妇联、工会联合对被约谈单位进行回访，监督用人单位约谈后的整改落实情况。

　　五、约谈工作组组成成员

　　组 长：兰 军 市人社局党组成员、副局长

　　副组长：张瑞新 市总工会副主席

　　 王 君 市妇联副主席

　　成 员: 武根所 市就业服务中心主任

　　 邢满红 市人才服务中心主任

　　 贺 利 市人社局市场科科长

　　 左 静 市人社局就业促进科科长

　　 仝继东 市职业介绍中心副主任

　　六、约谈处罚原则

　　对于被约谈单位拒不参加约谈或约谈后拒不改正的，约谈单位可通过媒体公布涉嫌就业性别歧视的单位名单，向被约谈单位的主管部门通报案情或移送劳动监察支队查处，纳入企业诚信体系。

　　七、约谈要求

　　（一）旗县（市、区）要同步建立联合约谈机制、确保在就业性别歧视问题发生时能够及时开展约谈，纠正错误，切实保障妇女平等就业权利。联合约谈工作实行属地管理，有就业性别歧视的用人单位所在地人力资源社会保障部门、妇联、总工会联合负责约谈工作。

　　（二）各级人力资源和社会保障部