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　　济南市金融高端人才按照以下标准给予补贴支持：

　　（一）对获评的金融高端管理人才和金融高端研究人才给予补贴20 万元。

　　（二）对获评的金融高端专业人才给予补贴10 万元。获评人才获得的补贴一次性发放，鼓励用人单位参照市级标准给予配套支持。根据引进金融人才的层次和水平及对全市金融产业的贡献，可给予最高100 万元的补贴。对于特别优秀的领军型、紧缺型金融人才，可按照“一事一议”的原则办理。

　　入选山东省金融高端人才的人员，纳入济南市人才发展专项资金奖励，按照以下标准给予补贴支持：

　　根据其对我市经济社会发展贡献情况，按照其上年依法认定的劳动报酬的一定比例给予一次性补助。劳动报酬50 万元以下的，按劳动报酬的8%给予补助；劳动报酬50 万元（含50 万元）以上，100 万元以下的，按劳动报酬的10%给予补助；劳动报酬在100 万元（含100 万元）以上，按劳动报酬的12%给予补助。补助最高不超过20 万元。本条办法不与第七条同时享受。

　　完善市场化薪酬协商机制，对市场化选聘的金融高端人才实行契约化管理。支持我市金融企业对引进的金融高端人才实行股权激励、分红权奖励、技术入股、企业年金等激励政策，鼓励混合所有制金融机构实施员工持股办法，探索在地方中小金融机构建立集合企业年金计划。

　　鼓励我市区县党委政府、市属企业等，从中央和省金融监管部门及金融机构选聘人才挂职，对于挂职期间工作有创新、表现优秀、实绩突出的干部，可通过调任、转任等方式，选派到市区县党委政府、市属企业任职。有计划地选派党委政府相关部门工作人员到中央、省金融监管部门和金融机构学习锻炼。

　　金融高端人才符合《济南市人才分类目录（试行）》中A、B、C、D 类的，享受济南市高层次人才子女入学、医疗保健待遇、随迁配偶安置等相关配套优惠政策。

　　支持金融高端人才参选国家和省级重大人才工程。鼓励推荐金融高端人才为各级人大代表和政协委员。

　　退出机制

　　金融高端人才在管理期内出现以下情形之一，取消其资格和相关待遇：

　　（一）在管理期内与用人单位解除劳动合同。

　　（二）严重违反国家有关法律法规的行为。

　　（三）出现国家金融监管等部门规定的严重不良记录。

　　（四）造成不良社会影响等其他行为。

　　附 则

　　纳入本办法管理的金融高端人才，要发挥金融智囊等作用，为济南市提供相关专业咨询、承担相关课题组项目等。在重大项目落地以及资金筹集等方面，积极发挥自身相关信息、资源配置等优势，助力济南市新旧动能转换和产业金融中心建设。

　　评选通知发布日前三年内已享受济南市其他相关金融政策奖励的人才，不再重复享受本办法政策补贴。本办法由济南市人民政府金融工作办公室负责解释。