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　　用工单位应当按照劳动合同法规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。用工单位应当支付派遣劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　哪些情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？退回后是否需要支付报酬？

　　1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）和第四十一条经过规定程序可以裁减人员的情形的；

　　2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

　　3、劳务派遣协议期满终止的。

　　4、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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