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　　一、命题特点

　　1.题型

　　综合分析题、人际关系题、计划组织协调题、应急应变题、自我认知与职位匹配题等。

　　2.特点

　　紧密结合基层工作实践，“接地气”，同时也注重考查考生的政治理论水平。

　　3.具体考查内容

　　二、题型展示及分类占比

　　可以看出，综合分析题足以占选调面试题型的“半边天”，而且这也是五大题型中作答难度最大也最容易出亮点的题型，所以大家应该把握住机会，在备考过程中加以重视。

　　三、考情分析

　　1.面试形式以题本形式为主。

　　除2012年山东选调生面试采用观看视频的形式，将视频与文字材料相结合，综合考查考生的能力外，其他年份均采用题本的形式。

　　2.以工作中的实际问题为命题点。

　　题目贴近新农村建设、群众工作、农村遗留问题的处理、创新工作作风和党组织建设等。这些工作在基层实践中具有一定的普遍性，同时每道题目又有具体的语境，并对环境进行了明确限定。

　　3.综合分析题、计划组织协调题占据较大比重。

　　综合分析题要求考生在面试复习中重视对时事热点的复习、对大政方针的把握、对名言警句与原理效应的深度了解。

　　计划组织协调题一般考得很具体，有具体的情景设定，又是基层操作性很强的事项，如果没有基层工作经验，很容易因为一些细节处理不当而“露出马脚”；但选调生面试中的计划组织协调题具有很鲜明的特征，这就加强了备考的针对性和有效性，只要做好备考，这类难题即可迎刃而解。

　　4.要对岗位特点有深刻理解。

　　大量的真题中出现了“作为一名基层干部，你……”“结合基层选调生工作，……”这类表述，要求联系自身身份或者工作来谈。因此，考生在报考之初就要对基层工作有清醒认识，在回答问题时应当更多地透露出“我对基层岗位工作的实际困难有充分的认识，并已经做好了足够的准备，尤其是心理上的准备”。