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　　绿色通道规定：全职引进到淄博市事业单位工作的高层次人才，首次进行岗位聘用时，相应岗位没有空缺的，可根据资格条件突破单位岗位总量和最高等级结构比例限制，使用特设岗位聘用。

　　事业单位特设岗位设置

　　具体内容：淄博市人力资源和社会保障局《关于转发<山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）的通知》（淄人社发〔2018〕9号）规定，特设岗位是经核准设置的非常设工作岗位，主要用于根据事业发展特殊需要，在特定项目、阶段性任务中，引进急需紧缺的高层次创新人才。

　　《关于进一步做好我市事业单位岗位管理有关问题的通知》（淄人社发〔2018〕89号）、《关于做好市属事业单位特设岗位设置使用管理有关工作的通知》（淄人社字〔2019〕58号）进一步明确了淄博市高层次人才特设岗位设置管理有关规定和办理程序。

　　办理程序：事业单位在聘用工作结束后，填写《淄博市事业单位特设岗位设置核准表》，经主管部门（举办单位）审核后，报市或区县人力资源社会保障部门备案。人力资源社会保障部门下达《淄博市事业单位特设岗位核准通知书》，作为特设岗位设置管理的依据。

　　事业单位高层次急需紧缺人才特聘

　　具体内容：中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局《关于转发<山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知》（淄人社发〔2018〕10号）规定，事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道。

　　办理程序：

　　1、成立高层次急需紧缺人才评议委员会。评议委员会均由业内知名专家组成。

　　2、组织评议。评议委员会对拟聘用的高层次急需紧缺人才进行评议，确定拟聘用人选和聘用岗位。

　　3、公示。拟聘用人员及聘用岗位信息在组织、人力资源社会保障部门、招聘单位及主管部门网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　4、聘用。经公示无异议的，由事业单位或其主管部门填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》和《岗位设置管理手册》，按照人事管理权限报组织、人力资源社会保障部门办理人员聘用和岗位聘用手续，纳入事业单位人事管理信息系统。事业单位与聘用人员根据备案情况签订聘用合同，兑现相关待遇。